Son zamanlarda gündemde sıkça yer bulan konulardan biri olan taşeron'a kadro konusu, yaklaşık 90 bin taşeron işçisini ilgilendiriyor ve bu konuda çalışmaların hızla ilerlediği belirtiliyor. Geçici işçilere kadro düzenlemesini içeren kanunun yayımlanmasının ardından, taşeron işçilerin kadroya alınması için beklenti ve umutlar artmış durumda. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın takviminde öncelikli olarak memur ve emekli maaşı artışlarını ele alması beklenirken, taşeron işçilere kadro düzenlemesi konusuna da odaklanılması planlanıyor. Eski Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'in daha önce yaptığı açıklamalar da bu konuda önemli bir işaret olarak değerlendiriliyor. Bakan Bilgin, taşerona kadro çalışmalarıyla ilgili olarak "Kamudaki taşeronları planladık. Önümüzde dosyamız duruyor. Çalışmanın büyük kısmını tamamladık. Seçimden sonraya kalır diye düşünüyorum, çözeceğimiz konulardan birisi bu." ifadelerini kullanmıştı. Bu açıklama, taşerona kadro konusunun ciddiyetle ele alındığını ve çözüm için adımların atıldığını gösteriyor. Özellikle TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay'ın "Seçimden evvel 700 bin işçinin kamu sözleşmesinin bitmesini istiyoruz. Gündem, geçici işçi, kamu sözleşmesi ve taşeron işçilerin kadroya geçmesi" açıklaması da bu konunun ne kadar önemli olduğunu ortaya koyuyor. Taleplerin ve beklentilerin karşılanması noktasında adımların atılması, işçilerin ve sendikaların da takibinde olan bir konu olarak öne çıkıyor. Sonuç olarak, taşerona kadro konusu, işçilerin ve kamuoyunun dikkatle takip ettiği bir gündem maddesi olarak yerini korumaya devam ediyor. Beklentilerin ve umutların arttığı bu süreçte, yetkililerin alacakları kararlar ve yapılacak düzenlemelerin işçilerin haklarına ve geleceklerine olumlu yönde etki etmesi bekleniyor.
Taşerona Kadro Çıkacak Mı? İşte Detaylar...
Yayınlanma :
10.02.2024 10:14
Güncelleme :
10.02.2024 10:18
Yorum Yazma Kuralları
Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.
Yorumlar
Kalan Karakter: