Erciş Belediyesi, ‘Şiddete Karşı Tutum Belgesi’ni İmzaladı

    Erciş Belediyesi, her türlü şiddet, taciz ve mobingi önlemek amacıyla ‘Şiddete Karşı Tutum Belgesi’ni imzaladı. Belediye hizmet binasında düzenlenen imza törenine Eşbaşkan Güler Temel, belediye meclis üyeleri ve Belediye Kadın Personeller katıldı.

    Erciş  Belediyesi, imzalanan belge ile şiddete karşı kurumsal yaklaşımını ortaya koyarak şiddet ve tacizden arınmış bir çalışma yaşamı için gereken tüm adımların atılacağını taahhüt etti. Şiddete Karşı Tutum Belgesi, ILO 190 sayılı Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesi doğrultusunda ulusal mevzuat çerçevesinde hazırlandığı bilgisi verildi. Yapılan açıklamada bu belge ile Erciş Belediyesi, hizmet ürettiği her birim dahil olmak üzere, her türlü şiddete, tacize ve mobbinge karşı nasıl bir yöntemle hareket edeceği ve asla taviz verilmeyeceği ilan edildi.  Tutum belgesinin amacı madde madde açıklandı. Belgede öne çıkan maddeler şöyle sıralandı.
Erciş Belediyesi’nin şiddet, taciz ve mobbinge karşı kurumsal politikasını ortaya koymak,
Her türlü şiddet, taciz ve mobbingi hiçbir gerekçe ile kabul etmeyerek ilkeler ortaya koymak,
Erciş Belediyesi kurumsal yapısı içerisinde gerçekleşebilecek her türlü şiddet, taciz ve mobbing durumlarını önlemek ve takiben izlemek,
Erciş Belediyesi faaliyet alanları içerisinde memur, işçi, sözleşmeli personel dâhil olmak üzere tüm personel ve hizmet alanlar açısından güvenli alan oluşturmak ve bu alanlar içerisinde hak ve sorumlulukların bilinmesini sağlamak,
Erciş Belediyesi’nin her kademede çalışan memur, işçi, sözleşmeli personel dâhil olmak üzere tüm personelinin aile içi ve sosyal yaşamında güvenli alan oluşturmak ve bu alanlar içerisinde hak ve sorumlulukların bilinmesini sağlamak,
Şiddet, taciz ve mobbing durumu bildirim sürecinde ve sonrasında Belediye’nin sorumluluklarını belirlemek. Şiddet, taciz ve mobbingin yaşanmaması ve tekrarlanmaması için koruyucu, önleyici ve onarıcı bir araç sunmak,
Belirtilen ilke ve prensipler doğrultusunda izlenecek yol ve yöntemleri ortaya koymak ve şiddet, taciz ve mobbing kapsamını tanımlamak üzere uygulanabilir, net ve güncellenebilir bir yönerge hazırlamak. Hazırlanacak yönergenin yapılacak toplu sözleşme dâhil çalışma hayatına dair tüm iş ve işlemlerde temel alınmasını sağlamak olarak sıralandı.